기본 지속가능성 정책

젠 토토 그룹은 '사람과 사회에 큰 즐거움을 제공한다'는 경영철학을 실천함으로써 사람과 사회, 환경이 조화를 이루고 지속가능한 사회에 공헌하며 기업으로서 지속가능한 성장을 이룰 수 있다고 믿습니다
이것은 진정으로 "사회의 지속 가능성"과 "고바야시 제약 그룹의 지속 가능성"을 동기화하는 것이며 이전에 존재하지 않았던 제품을 만들어 새로운 생활 습관을 창출하고 새로운 시장을 창출한 고바야시 제약 그룹에 새로운 성장 잠재력을 가져올 것입니다 다양한 사회 문제에 시야를 넓혀 개인의 삶에서 흔히 간과되기 쉬운 문제를 발견하고, 제품과 서비스를 통해 누구도 소외되지 않는 사회 실현에 공헌합니다

“사람”, “사회”, “환경” 그리고 젠 토토

사람

젠 토토는 직원 개개인이 자신의 개성을 표현하고 원하는 바를 구체화할 수 있도록 다양한 아이디어를 창출하는 자유롭고 개방적인 기업 문화를 소중히 여깁니다 이러한 기업 문화를 육성하는 시스템과 메커니즘, 경력 개발 지원, 성장감을 촉진하는 인사 제도, 업무 스타일의 다양성을 허용하는 환경 등 직원 개개인이 창출하는 가치를 극대화하는 활동에 투자하여 기업 가치 창출을 목표로 합니다 또한 그룹 인권 정책에 따라 대화를 통해 공급망 전반에 걸쳐 인권을 존중하기 위해 노력하고 있습니다

사회

젠 토토는 '하면 좋은 것'을 넘어서는 사회 문제에 접근하고 각 개인의 문제를 해결하여 아이디어를 현실로 전환함으로써 건강과 복지 향상에 기여합니다
젠 토토는 삶의 '즐거움'을 경험할 수 있는 사회공헌 활동을 추진하고, 다양한 이해관계자와 협력하여 상호 장점을 활용하며, 직원의 전문 기술과 지식을 활용하는 활동을 통해 지역 사회와 공존하고 발전하는 것을 목표로 합니다

환경

젠 토토는 풍부한 자연과 지구 환경의 지원 덕분에 사업을 하고 있다는 것을 기억하면서 자원을 효과적으로 사용하기 위해 노력합니다 또한, 탄소 중립으로의 전환, 재활용 중심 사회, 생물 다양성 보존 등 전 세계 공통의 환경 문제를 진지하게 다룰 것입니다 젠 토토는 이해관계자와 협력하여 솔루션 아이디어를 제품과 서비스로 구체화하여 이러한 문제를 해결해 나가겠습니다

영어

지속 가능한 개발 목표(SDG)는 2030년까지 달성해야 하는 글로벌 공통 목표로, 2015년 UN 총회에서 채택되었습니다 당사는 비즈니스 활동과 ESG 이니셔티브를 통해 지속 가능한 사회 실현에 기여합니다

ESG 관점에서 경영을 개선하기 위해 이사회에서 ESG 현황과 이슈를 논의하고, 중요한 주제를 파악하며, 전사적 전략으로 PDCA 사이클을 운영하고 있습니다 임원교육에서는 기업이 요구하는 국제적 동향과 변화에 대한 교육을 실시합니다 비즈니스 모델, 중요한 경영자원 등 회사의 현안에 대해 의견을 교환합니다
젠 토토는 직원들을 위한 그룹 뉴스레터에 일련의 기사를 게시하여 이해를 증진하기 위해 노력하고 있습니다 또한, 2019회계연도부터 ESG 요소를 그룹 경영방침 및 각 사업부 정책에 반영하였습니다 임직원 개개인이 일상 업무에서 ESG 관점을 갖고 업무와 인식을 개혁함으로써 회사 전체가 ESG를 추진하고 지속가능한 성장을 지향하겠습니다

ESG 및 사회 문제에 대한 사내 계몽

총 참가자 수

지금까지 다룬 테마

다양한 주제를 다루었으며, 2022년 6월에 열린 워크숍에는 스웨덴의 환경 운동가인 그레타 툰베리에 동조하는 전 세계 젊은이들이 시작한 기후 변화 대책을 촉구하는 운동인 Fridays For Future의 회원 3명이 무대에 올랐습니다

저희 회사에서는 사업 활동을 통해 '사회적 가치'와 '경제적 가치'를 동시에 실현하는 것을 목표로 하며, '사회의 '있으면 좋은' 아이디어의 형태화''를 주제로 적극적으로 사업을 전개하고 있습니다 NPO, 지역사회, 정부 등 다양한 이해관계자와 협력과 협업을 진행하겠습니다

다중 이해관계자 정책

저희 회사의 경영 철학은 '사람과 사회에 큰 즐거움을 제공'하는 것입니다 이를 달성하기 위해 주주뿐만 아니라 고객, 직원, 비즈니스 파트너, 지역 사회 등 다양한 이해관계자와의 공동 가치 창출의 중요성을 바탕으로 다양한 이해관계자와의 적절한 협력을 위해 노력하겠습니다 이를 바탕으로, 가치 협업과 생산성 향상을 통해 창출된 이익과 성과를 여러 이해관계자에게 적절하게 배분하는 것이 지속 가능한 사회와 지속 가능한 경제 발전에 공헌한다는 관점에서, 직원에 대한 환원의 중요성과 비즈니스 파트너에 대한 배려를 바탕으로 다음과 같은 활동을 추진해 나가겠습니다

1직원에게 반환

'자주 간과되는 문제를 해결하고 사람들의 잠재력을 지원'한다는 목적을 실현하기 위해 젠 토토는 사회와 소비자의 다양한 목소리에 귀를 기울이고 다양한 '있으면 좋은' 아이디어를 구체화하기 위해 노력합니다
이러한 활동을 통해 지속가능한 성장과 생산성 향상을 위해 노력할 것이며, 부가가치 극대화를 통해 창출되는 이익과 성과를 바탕으로 회사의 상황에 따라 임금을 인상하겠습니다
또한 회사는 직원이 성장할 수 있는 환경을 조성하고 인적 자원에 대한 투자에 노력을 아끼지 않을 것입니다 이를 통해 "있으면 좋은" 직원이 자신의 능력을 충분히 발휘하고 의욕을 느낄 수 있도록 할 것입니다 이러한 활동을 통해 젠 토토는 직원들에게 지속 가능한 수익을 제공하는 것을 목표로 합니다 특히 임금 인상에 관해서는 회사를 둘러싼 경영 환경, 사업 실적 및 중기 전망, 당면한 과제 등을 고려하여 직원의 의욕을 높여 성과 향상으로 이어집니다
인적 자원 투자 측면에서 젠 토토는 직원의 다양한 가치를 소중히 여기고, 직원들이 개성을 발휘할 수 있는 다양한 도전 분야를 제공하며, 직원 개개인의 성장을 전적으로 지원하는 환경 조성 및 교육 지원을 제공합니다 젠 토토는 이러한 환경이 젠 토토 직원들의 적극성을 키우고, 탁월한 고객 지향성을 높이고, 아이디어 창출 능력을 향상시키며, "있으면 좋은 것"을 자신만의 방식으로 현실로 만들 수 있다고 믿습니다
결과적으로 젠 토토는 직원 각자가 고객을 행복하게 함으로써 성취감과 개인적 성장을 느낄 것이라고 믿습니다

2 비즈니스 파트너에 대한 배려

저희 회사는 파트너십 구축 선언의 내용을 계속해서 준수할 것입니다

파트너십 구축 선언 등록일

2023년 10월 23일
(2024년 8월 27일 등록 업데이트)
(2025년 4월 22일 등록 업데이트)
(2025년 8월 26일 등록 업데이트)

파트너십 구축 선언

또한 소비세 면제 기업과의 비즈니스 관계와 관련하여 젠 토토는 면세 기업과 비즈니스 파트너가 송장 시스템에 대응하는 방법에 대해 정부가 발표한 지침을 참조하여 적절한 관계를 구축하도록 노력할 것입니다

3기타 이해관계자 이니셔티브

젠 토토는 지속가능성 경영을 장려하고 젠 토토의 지속가능성을 사회와 동기화시키기 위해서는 직원, 비즈니스 파트너, 지역사회를 포함한 광범위한 이해관계자와의 대화와 참여를 심화하는 것이 중요하다고 믿습니다
젠 토토는 다양한 이해관계자의 기대와 신뢰에 부응하고, 사회적 문제 해결을 위해 함께 노력하며, 지속가능한 사회 실현에 기여하겠습니다

2020년 1월 16일
(대표자 변경으로 인해 2020년 9월 18일 업데이트)
(대표자 변경으로 인해 2020년 5월 14일 업데이트)
토토 사이트 주식회사 토요타 가이치 사장